向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现挣钱简略多了。
再一次收到才能规划之外的项目约请，她没有老老实实答“不会”，而是仿照“不论会不会都先拿下”的印度朋友，答了一句“能够试试”，最终边学边做，赚了300刀。
从前，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但后来她发现，印度朋友揽完活会张狂恶补知识，直至能够在任何时分跟任何人聊起任何有关项目的论题，而自己却屡次与时机坐失良机。
提起印度人，人们总会联想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自大的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在海外职场印度人许多时分完胜我国人。
以名额少、请求难的美国H1B工签为例，2022年的取得者中，约73%为印度软件工程师，人数到达我国的6倍。
海外高管部队的比照更显着，2023年《财富》国际500强外企中，华裔CEO只需3名，印度裔CEO有14名之多。
文 | 表外表里 ，作者 | 余俐伶，修正 | 曹宾玲、付晓玲向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现挣钱简略多了。再一次收到才能规划之外的项目约请，她没有老老实实答“不会”，而是仿照“不论会不会都先...