东亚做题家，“卷不过”印度润人
文 | 表外表里 ，作者 | 余俐伶，修正 | 曹宾玲、付晓玲
向“不要脸”的印度朋友学习之后，张莉发现挣钱简略多了。
再一次收到才能规划之外的项目约请，她没有老老实实答“不会”，而是仿照“不论会不会都先拿下”的印度朋友，答了一句“能够试试”，最终边学边做，赚了300刀。
从前，张莉对这种“没有金刚钻，硬揽瓷器活”的行为很不齿，但后来她发现，印度朋友揽完活会张狂恶补知识，直至能够在任何时分跟任何人聊起任何有关项目的论题，而自己却屡次与时机坐失良机。
提起印度人，人们总会联想到溜须拍马、招摇撞骗、狂妄自大的“亚洲笑话”，但与几位印度人打过交道之后，张莉发现在海外职场印度人许多时分完胜我国人。
以名额少、请求难的美国H1B工签为例，2022年的取得者中，约73%为印度软件工程师，人数到达我国的6倍。
海外高管部队的比照更显着，2023年《财富》国际500强外企中，华裔CEO只需3名，印度裔CEO有14名之多。
在张莉看来，印度人或许才是真实的“亚洲卷王”，他们有技巧、有组织、有信仰，像过境的蚂蚁大军一般，席卷海外膏腴之地。
做得再好，也“卷”不过印度人
付费找我国专家改简历，阿迪没收到一个面试时机，印度朋友协助润饰后，她火速拿下4份offer，成功率高达50%，而且都是几十上百人竞赛的岗位。
对如此悬殊的成果，阿迪其实并不意外，最初印度朋友修正简历时，她已深入感受到距离。
翻开领英，查找10个同岗位印度人，挑选出三份最优异的简历，逐字比照摘录他人用得好的动词、副词和量词……印度朋友一番操作后，阿迪发现自己的简历面目一新。
此前专家修正的简历也不差，按我国人的审美规范现已挨近完美，但新改的版别，添了许多高档的单词，也更着重完结比率等作业细节，比照下来旧版显得空泛庸俗。
朋友告知阿迪，印度人的简历往往通过屡次易手整合，能够包括许多招引雇主留意和逃避机器挑选的关键词，所以能化腐朽为神奇。
但她却觉得，问题的本源在于印度人比我国人更懂海外职场。
海外名校结业、结业上任国际500强公司的乔力，从小便是“他人家的孩子”，但他真实取得领导的器重，居然是靠印度搭档“掉链子”。
分明是如出一辙的行程，乔力把作业内容和所见所闻悉数列进去，满打满算只需2页内容，印度搭档却能洋洋洒洒写5页。
细心一看，里边赫然写着“与某大佬共进午餐，期间环绕事务进行了愉快谈判”“会后与某团队会面，评论了我司项目的可行性”……哪怕仅仅简略问寒问暖，也写出了煮酒论剑的滋味。
一开端，他对此不认为然，但“务虚”的印度搭档在领导面前大谈特谈自己的作业，占有了大部分会议时刻，而成果毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。
再加上不善言辞，几回相似的作业发生后，乔力在团队中的存在感越来越低。
直到一次印度搭档请假，他总算取得向领导独自陈述的时机，把自己对事务的考虑和测验一股脑都讲了出来，领导才似乎第一次知道他：“我没有想到你有如此精彩的观念。”
领导的点评惊醒了乔力：“咱们我国人总是静心干事，习气用成果说话，但海外职场更重视表达，你不说出来，他人就不会重视你。”
比较之下，印度出海打工人从小学习英语，又被鼓舞斗胆讲话争辩，他们敞开、活跃、交流的心态与海外职场文明更符合，天然更如虎添翼。
想清楚这点，乔力也开端学着“自我包装”，印度搭档写5页陈述，他就写8页。但印度打工人不止卷作业方式，他们还卷人情世故。
手机亮起，蒂娅看一眼屏幕，显现信息来自前印度领导，她不用点开就知道里边的内容：每当节假日，前印度领导都会发来一大段节日祝愿，趁便表达对与蒂娅搭档韶光的思念。
在国内职场上，领导很少会给部属私发祝愿，更何况是前领导，蒂娅一向认为，离任后只会江湖再会，没想到人家并没有因她离任而改动对她的热络。
在此之前，蒂娅总觉得印度搭档的热心有扮演成分，究竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度搭档，跟老板一同提升”的故事。但这位前领导，作业才能众所周知，并不是阿谀奉承之辈，他的人际交往才能让蒂娅心服口服。
同组印度工程师刚入职头两年，念念也认为自己遇到了“神仙搭档”：小伙子自傲诙谐，走到哪儿都自带笑声，而且勤奋进步，会自动包办项目杂事、免费当业界协会秘书，处处“发光发热”。
假如要论升职加薪的竞赛对手，念念第一个会想到他。但等自己升职成为印度小哥的上司之后，她发现这些光鲜仅仅人设罢了。
印式职场手腕，是从小练就的生计天性
眼角余光瞥到又一个部分组长绕过会议桌向自己走来，念念不由在心里翻了白眼，知道了解的一幕又要上演了。
“Alex真的离任了？这么一位可贵的同伴走了，真是太让人难过了。”开场话头、内容宗旨，都没有超出念念的预期：抒情痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。
每到这种时分，现已看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，慨叹印度人“手法高”。
“咱们组首要担任专利请求，每年的奖金额度和小组请求数量直接挂钩。”念念说道，但是在她检查每个组员的进程，以从头建立项目方案时发现，印度小哥一年就请求了一个专利，与4个的KPI下限差一大截。
而且依据专业判别，小哥仅有请求下来的专利仅中差水平，没有完结的项目文档更是杂乱无章，本职作业留下了一堆烂摊子。
但是，还没等念念从滤镜坍塌中回过神，印度小哥就离任并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；一起，还有原公司这些不明真相的世人对其记忆犹新。
不过，念念着重自己也遇到过有真知灼见的印度人，并不是一切印度人都空有其表，但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。
艾布永久记住，自己夸奖印度朋友在美国大厂得心应手、如虎添翼时，对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，是咱们为了改动赤贫命运，而练就的求生天性。
艾布的朋友来自印度一个规范的多孩家庭，从小就要学会察言观色，以调整言行和风格，扮演好有利于自己的人物，来抢夺匮乏的食物、玩具、时机以及爸爸妈妈的爱。
打完了家庭生长战，还有社会生计战等在前面。
能够看到，印度的公务员选拔可谓“千军万马踩钢丝”，以2023年为例，报录比约为0.08%；比较之下，人口规划适当的我国国考报录比约1.48%。
一般作业的时机，也抢破头。国际劳工组织和人类开展研究所数据显现，印度的赋闲率继续飙升，青年赋闲尤为严峻，2022年占到总赋闲人口的83%。
本乡的生计空间被再三紧缩，我们不得不“背注一掷”往海外走。
艾布有位印度搭档，便是作为“全村的期望”来加拿大留学的——除了爸爸妈妈，宗族的叔伯、阿姨都尽自己所能，每年给他供给经济支撑，帮他在加拿大读完书。
这位印度搭档作业日加班拉满，周末还要去咖啡店全天兼职，晚上时间短的休息时刻，就蜗居在十几人合租的小公寓里。
长时间的辛苦和高强度作业，让小哥患上了肾结石，需求马上做手术，可这个狠人为了省下手术费，硬是忍着疼痛回印度去做。
之所以这么拼命，就艾布所知的是，“他想快点挣钱、站稳脚跟，帮其他亲人出来，酬谢我们。”
究竟摆在每个人面前的只需一条路：想一切办法走出去，然后留下去。
瑞米在筹建印度分部、长途面试码农时发现，但凡上一波人的面试里呈现过的考题，下一波人再面时根本都能答对，最终题库里的题都不够用了。
她们查询一番，发现先面试的人放下电话，会立马把考题默写下来，请人写规范答案，让剩余的人团体背诵。
“这种‘成功不用在我、成功一定有我’的精力，让人拍案叫绝。”瑞米唏嘘道，国人现已够卷了，可跟印度人比，小巫见大巫。
而抱团出海的习气，也让印度人所到之处，寸草不生。
“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”
在迪拜待得越久，程苒就越置疑自己到的不是中东，而是印度。
入职办银行卡的时分，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行作业，服务才能一流棒，有任何需求都能够找他协助。
程苒认为是善意，笑着应下，但很快发现其实这家银行现已包办了整个公司的金融事务。更离谱的是，公司里新招的许多搭档都是印度裔，她们部分的“含印量”半年内涨了一倍。
不只是公司，程苒发现迪拜的餐厅、超市也逐步被印度人承揽，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。
她深入体会到，“当一个当地呈现了一个印度人，很快就会呈现一窝印度人”所言不虚。而眼看着印度人接收国际，她的危机感也油但是生，由于在海外华人仍是热心单打独斗。
“这是比较根底的问题，感觉你能够再回去好好了解一下。”总监的话音刚落，蒂娅就知道，又一个提名人被判了死刑。
这现已是最近半年，总监筛选掉的第3个我国提名人，虽然是同胞，但总监没有一点点心慈手软，各种学术、应用题轮番上阵，而且寻根究底，提名人有任何一方面的体现不如意，都不答应选取。
但印度总监面试自己的同胞，却是另一个画风：问的多是粗浅的知识，专业题答不上来也没关系，会后点评还能从“表达自傲”“主意新颖”上找补，想方设法去扩大提名人的长处。
“印度人觉得国际便是草台班子，作业能够边做边学，会给自己人放水。”蒂娅慨叹，但我国人仍是做题家思想，一局面试定存亡。
这样的“大公无私”自身无可厚非，但有时分，华人还会压榨自己人。
传闻印度同学在美国顺畅找到了作业，不只工资待遇很好，公司还帮抽作业签证，爱丽丝马上心动了。
她优先投简历给华人律所，本认为凭仗自己的学历和同胞身份，在华人律所找份作业是手到擒来，没想到却吃了很多闭门羹。
爱丽丝面试过的好几家华人律所，不只开出的薪水难以糊口，还不帮抽作业签证，就算抽，工签费用还要自己承当。
年青律师本就囊中羞涩，这样的待遇显然会让爱丽丝愈加困难，灰心丧气的她找印度朋友吐槽，没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。
“印度朋友真的很愿意给人供给协助。”爱丽丝感叹。比较初出茅庐的爱丽丝，老油条蒂娅不只感受到印度人的古貌古心，也对他们光秃秃的“撮合”心知肚明。
在整个职业里，蒂娅可谓“十项全能”，不只触及并购、咨询、风控、战略等许多范畴，提升也是同期中比较快的，她显着感觉到，自己比其他搭档更受印度人的欢迎。
但收到印度搭档的集会约请，她仍会怅然赴约。
犹记住第一次受邀参与集会时，挤满现场的二十多人，让蒂娅惊叹不已。印度朋友告知她，他们从学生时期开端就一向坚持亲近的联络，集会一般没有特别的主题，只需有空就聚。
蒂娅知道，所谓的“交流感情”或许都是遁词，在这个集会上，共享职业资讯和内推时机才是重头戏。
但明知被使用，她也甘之如饴，究竟她很享用当下的高兴，也不介意和印度人相互成为互相的资源。
她决议，今后要跟着印度人混。
（文中人物均为化名，特别感谢博主奕奕的生长笔记、兔子Allison、Dongdongwang对本文的支撑。）
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4、欧盟委员会在对我国电动轿车进行为期九个月的反补贴查询后，决议对来自我国的电动轿车进口征收暂时反补贴税。暂时关税适用于部分我国生产商，分别为：比亚迪17.4%，吉祥19.9%，上汽37.6%。其他协作但未被抽样的我国生产商将被征收20.8%的加权均匀关税，未协作的公司税率为37.6%。这一暂时关税将于2024年7月5日收效。
5、德国政府以维护国家安全为由，制止群众集团旗下的燃气轮机公司将相关事务出售给一家我国公司。外交部发言人毛宁在昨日掌管的例行记者会上表明，中方对立将正常的商业协作泛政治化、泛安全化，人为设置障碍。期望德方为包含我国企业在内的各国企业供给公平公平、非轻视的营商环境。
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2、WTI原油期货收盘涨0.21%，报84.06美元/桶；布伦特原油期货收盘涨0.24%，报87.55美元/桶。
3、COMEX黄金期货收跌0.17%，报2365.3美元/盎司；COMEX白银期货收跌0.49%，报30.69美元/盎司。
4、因美国独立日假日，美股休市一日。
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1、存储大厂称2025年职业进入明显的上升循环年
据媒体报导，存储器大厂华邦电董座焦佑钧表明，本年第二季连续感受到存储器销量上升，预期是数量先行，价格后边就会跟上，正向看待未来两年存储器工业将进入上升循环，2025年更是明显的上升循环年，可用“明显达观”来描述下一年市况。至于产品报价与新品发展，本季DDR3与DDR4合约价继续看涨，预估逐季上扬个位数百分比，跟着价格续扬。
依据Gartner此前猜测，存储芯片需求在2024年将微弱复苏，营收预估将暴增66.3%，存储职业有望迎来新一轮景气量周期。甬兴证券表明，获益于供给端推进提价、库存逐步回归正常、AI带动HBM、SRAM、DDR5需求上升，工业链有望探底上升。
2、三星电子正研制“3.3D先进封装”技能，方针2026年二季度量产
据报导，三星电子先进封装（AVP）部分正在主导开发“半导体3.3D先进封装技能”，方针使用于AI半导体芯片，2026年第二季度量产。该技能经过装置RDL中介层代替硅中介层来衔接逻辑芯片和HBM；并经过3D堆叠技能将逻辑芯片堆叠在LLC上。三星估计，新技能商业化之后，与现有硅中介层比较，功能不会下降，本钱可节约22%。三星还将在3.3D封装引入“面板级封装(PLP)”技能。
三星以为，假如将新技能商业化，与现有硅中介层比较，将可以在不下降功能的情况下下降22%的本钱。国泰君安证券电子团队以为，在人工智能、5G通讯和高功能核算等工业的推进下，2.5D/3D封装成为职业黑马，估计到2028年，将一跃成为第二大先进封装方式。
3、私家太空飞行项目宣告最早月底发射
职业媒体报导，由亿万富豪贾里德·艾萨克曼（Jared Isaacman）赞助的私家太空飞行项目“北极星拂晓号”（Polaris Dawn）宣告最早将于7月31日发射。该项目方案运用SpaceX为该团队量身定制的太空服以及龙飞船履行“史上初次私家太空行走”使命，一起还将进行一系列试验。
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Meta近来发布了其最新的AI模型——Meta 3D Gen（3DGen），据Meta方面介绍，3DGen可以在不到1分钟的时刻，依据文本提示词快速生成具有高分辨率纹路和原料贴图的3D内容。此外，它还能在同一3D形状的基础上调整纹路贴图，协助创作者完结快速迭代。
制造3D财物一直是规划和开发电子游戏、VR/AR使用以及电影特效职业耗时最久且最具挑战性的问题之一。AI 3D生成技能的快速开展对完结3D建模职业的技能进阶有重大意义。人工3D建模费时吃力，在游戏和影视作品中运用3D形象在曩昔是归于少量大型公司的特权，AI 3D生成技能能简化3D建模流程，缩短3D建模时刻。中泰证券表明，继文本、代码、图片、视频之后，下一个有或许完结打破的模态大概率是3D。现在海外在AI+3D技能上首要分为工业场景探究与非工业场景探究。工业视角主张继续盯梢重视文生3D建模范畴的开展。
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